Корпоративне управління
Будучи одним з найбільших національних виробників соціально-значимого продукту, Компанія усвідомлює свою відповідальність перед суспільством і прагне постійно вдосконалювати внутрішні і зовнішні бізнес-процеси, забезпечуючи їхню прозорість та чіткість виконання, як це робиться в усьому цивілізованому світі.
7 грудня 2005 року «Концерн Хлібпром» прийняв «Кодекс корпоративного управління», розроблений спільно з фахівцями Міжнародної Фінансової Корпорації (IFC) та «Універсальної Інвестиційної Групи».
У 2010 році Кодекс корпоративного управління був затверджений у новій редакції, згідно нових вимог законодавства, в т. ч. Закону України «Про акціонерні товариства».
Документ чітко регламентує поведінку Компанії у взаємовідносинах з партнерами, інвесторами, споживачами та включає, окрім етичних правил, положення про систему аудиту на підприємстві, про органи управління та контролю товариства, про соціальну відповідальність перед суспільством та розкриття інформації з усіх суттєвих питань діяльності компанії.
Кодекс визначає, що корпоративне управління ПАТ «Концерн Хлібпром» базується на принципах управління звітністю, контролю та відповідальності. Дотримання принципів, прописаних у Кодексі спрямоване не тільки на формування позитивної репутації Компанії серед її Акціонерів, працівників, споживачів, контрагентів та інших зацікавлених осіб, але і на контроль та зниження ризиків, пов’язаних з господарською діяльністю Компанії, підтримання постійного зростання фінансових показників Компанії, її фінансової прозорості, рівноваги впливу та балансу інтересів, а також на запровадження правил ефективного менеджменту в компанії.
